口コミから見た、富士ソフトの評判は？
カンパニー通信に投稿された、富士ソフトで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。富士ソフトの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：株式会社富士ソフト
- 本社所在地：神奈川県横浜市中区桜木町1-1
- 従業員数：連結:14,431名
- URL：https://www.fsi.co.jp/index.html
目次
富士ソフトでの年収は？富士ソフトのワークライフバランスへの満足度
富士ソフトの福利厚生への満足度
富士ソフトで働いて満足していること
富士ソフトで働いて不満に感じていること
富士ソフトはブラック企業？ホワイト企業？
富士ソフトの口コミ・評判一覧
Q.富士ソフトでの年収は？
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
450万円 ( どちらでもない )
年収につきましては、新卒での給与が他社よりも水準が高くなっており、若手の間は大きな不満はないと思います。みなし残業のような制度もなく、残業代も全額支払われるため、残業が多い月は少し月給が高くなるため、不満はありませんでした。ただ、新卒の間は特に家賃補助などはなく、一人暮らしをするとなると少々物足りない給与ではあるかと思います。また、不満まではなりませんが、毎年の昇級額は少ないため、勤務年数が増えてもあまり年収が増えるイメージはありません。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・営業・正社員
400万円 ( 満足 )
在宅勤務やフレックスなどの自由度の高い勤務形態です。ワークライフバランスを保ちつつ、新卒でも周りの給与より比較的高水準な部類であったため、満足しております。ただ、勤続年数と今後のキャリアアップを考えた際、初めは高水準の給与ですが、上がるにつれて給与の上り幅が少なくなると聞いているので少し不安を感じております。また、評価基準が明確でなく、理解が出来ないようなフィードバックを受けることもありました。ボーナスは安定して支給されております。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(女性)・IT業務・業務委託
100万円 ( どちらでもない )
面談の際に聞いていた長期の仕事というのは嘘でした。私の後に入った同じチームの人が「私は短期と言われて入りました」と言っていておかしいなと思っていたら、案の定、私も短期で切られてしましました。長期だと思っていたのですが3か月間で終わってしまい、話が違うと思いました。自分の能力が低いということなら仕方がないのですが、人員の7割がカットされたので、予算の問題で長期から短期になってしまったのだと理解しています。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
600万円 ( 満足 )
他の上場企業と比べると決して給与水準は高い方ではないですが、中小企業から転職してきた私にとっては大満足です。賞与に関しては個人や部署ごとでも目標を達成しているかどうかでかなり差が出てくる制度となっているため、配属される部署が鍵となります。私はたまたま良い部署に配属されている傾向にはあるのでそちらも満足です。月給をあげるためにはプレイヤーよりも管理職にならないといけないので、その点は注意が必用だと思います。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
500万円 ( 満足 )
プログラミングをする職種だったのですが、私にはむいていました。もくもくと自分の好きなプログラミングをしているだけで、それなりの給与をもらえて満足していました。当時IT業界は残業続きだったのでお金を使う暇がありませんでした。残業続きで休日は疲れていたせいもあったのかもしれませんが、物を買いたかったり、おいしいものを食べたいというような欲求はあまりありませんでした。会社からは資格手当も支給されていたので、無料で資格を取得できていたのも満足していた理由の一つです。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
300万円 ( とても不満 )
就職当初は実家で暮らしていたのでさほど生活が苦しくはありませんでしたが、常駐先の現場が遠く一人暮らしを始めてみるとかなり所得が少ないことを実感しました。東京23区内で家賃6万円以内ですとそこそこ遠かったり古い物件になるかと思いますが、家賃を控えめにしても月の手取りは18万円ほど、家賃が6万円、水道ガスなどを引くと貯金はほぼできませんでした。また、SESで働いており単価が100万円近いにもかかわらず全く給与に連動しないのも不満でした。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
400～499万円 ( 不満 )
何を持ってしても昇級率の低さです。年間に3000円前後しか上がらず、職位が上がらなければ30歳になっても500万円程度の年収に落ち着いてしまいます。役職者からはワークライフバランスが整いづらく、残業が多いため、長く働くには不向きだと感じました。新卒入社で20代前半から中盤にかけては平均的な年収であり、他社から比べて業務量の割にはもらっている方だと感じます。年齢が上がるにつれて昇級率の悪さが効いてきて見劣りする年収になります。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・SE・正社員
300～399万円 ( とても不満 )
大手企業ではありますが、他社と比べて昇給率が低く、給料は少ないです。大手に勤めている同年代の人と比べたら低い方です。中小企業に勤めている人とそこまで給料も昇給率も変わりません。なので、給料を多くもらいたい人からすれば就職しない方がいいと思います。他の企業の方が同じ仕事内容で多く給料がもらえる可能性が高いからです。もちろん、役職が上がれば給料は増えますが、基本的に実力主義なので実力が認められないと昇給しません。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・管理事務・正社員
200～299万円 ( とても不満 )
収入を増やすには、生活残業をしなければいけない部分が多かったです。そもそも定時で上がれる雰囲気もありません。社風としても保守的な考えが強い企業だと思います。ノー残業デイ、プレミアムフライデー等を試みましたが、部署ごとに温度感が違い、定着しないでいました。この業界の中でも給与は低い部類に入ると感じます。人事評価が適切に行われていないため、ベアが見込めなかったです。それを踏まえると、将来的にこの所得では未来を切り開けないと感じました。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
300～399万円 ( とても不満 )
大学新卒の初任給の平均くらいの水準でありましたが、それでも同業他社に比べ平均年収が100万円ほど低いため常々不満でした。また、どの案件にアサインされるかで求められる技術力も変わるのに対し、給料は一律で支払われるということにも不満でした。自分はSESとして客先常駐で働く際に単価が人月100万円ほどだったのですが、実際に自分がもらえるのは月に額面22万円というのは大きな不満でした。昇給も年間1000円程度でほぼありませんでした。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
700～799万円 ( 満足 )
成果に対して見あった評価、給料と感じているためです。なお、評価については、形式的なものでなく、自己評価に基づき、人事と業績の2軸から行われ、比較的透明性の高い仕組みとなっています。ただし、相対評価のため、対象者全員の評価後、補正が入ることもありますが、許容の範囲内となります。また、サービス残業も一切なく、働いた分は全て給料として支払われますが、変動要素も強く、残業に依存せず今の給与幅になればとても満足します。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
300～399万円 ( どちらとも言えない )
何と言っても自分の実力のほんの少し上の作業を毎回任されるため、成長を感じました。また、案件によりますが、不明点の壁はそこまで高くなく、仕事も定時には必ず帰れるのにこのお給料だと良いなと思いました。しかし、昇給率が悪いことや幅広い分野ゆえに全ての部署の業績が芳しくないことも多々あるため、ボーナスが低いこともあります。よって、自分に任されている仕事に対する報酬としては十分ですが、より高難易度な仕事をしたいと考えている方には少し物足りないかもしれません。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
300～399万円 ( 満足 )
初任給はそれなりに高く研修もしっかりしているため最初の方の給料については比較的満足しています。とくに７時間３０分勤務で残業代は１０分単位で支給されることも満足度の向上につながっています。東証一部に上場している企業の中ではすこし少ない方だと思っているので少し満足度は下がりますが、一般的に見ると普通にもらえている方だと感じています。そのため満足度はとても満足にはいきませんが、満足には行くと感じています。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
500～599万円 ( どちらとも言えない )
給料体系については良い面と悪い面がありました。残業代はフルに出ましたので、残業も含めれば悪い給料額ではありませんでした。しかし、その代わり基本給や昇進に伴う基準給料額は必ずしも高いとは思っておりませんでした。ただ、現在のIT業界は仕事に溢れているような状況ですので、残業をしても仕事がなくなることがないため、給料明細の上ではそこそこ給料をいただいていたという事実もあります。
富士ソフトの評判・口コミ満足度：★★☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業
300〜399万円 ( 不満 )
毎月の給料が高く感じるのは残業代がついているため、実際の基本給はなかなか上がらないので残業しないと多く給料がもらえないという状況です。ボーナスも部の成績がよくてもあまり額に変動が感じられないので、もう少しボーナスをあげてほしいとのことです。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 40代後半(男性)・SE
600〜699万円 ( 不満 )
入社後の年数が経っているにもかかわらず、管理職に上がれず、かと言って技術者として優れているとも言えず、中途半端なままでいるためです。本人の努力や立ち回りに原因があることはわかっていますが、それにしても評価が低すぎると思います。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？満足度：★★★★★ ／ 30代後半(男性)・主任
700〜799万円 ( 満足 )
30代後半の平均年収502万円よりも200万ちょっと多くもらっているため、不満な点は一切ありません。結婚してから10年以上たちますが少ないと思ったことは一度もありません。私生活で困ったことも一度もありませんし、誕生日や結婚記念日にはいつもプレゼントを買ってくれています。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？Q.富士ソフトのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
満足
ワークライフバランスについては、比較的満足かと思います。業務量や、案件の時期にもよりますが、残業時間もあまり多くなく、多くても30時間くらいでした。また、フルフレックスが導入されているので、残業が多くなると、別の日に調整をする事が可能なため、残業時間は減らす事ができるので、満足度は高いと思います。また、残業はパソコンでログが取られており、勤怠に反映されるため、残業代が支払われないという事はないのがいいところだと思います。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・営業・正社員
とても満足
在宅と出社を自身で使い分けられるので非常に柔軟に私生活と仕事を行えております。残業についても、残業時間の確認を含む勤怠管理がしっかりと行っており、他の方のタスクと調整を行ったりしておりますので、極端な残業などはあまりございません。オフィスもフリーアドレスの為、必要に応じてやりやすい場所で作業を行うことができます。給与も十分出ておりますので働きやすい職場となっております。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(女性)・IT業務・業務委託
満足
体制がちゃんと整っていない会社ではありました。単体テストの後にテストをするITテストの要員として入りました。しかしながら、単体テストと言いながら結合テストをしていました。その上、誰もレビューをしないで完了し、ITテストをしてください、と回されるので、ITテストをするとすぐに障害が発生しました。単体テストのみならず外部設計書の誤りが見つかったりして、修正して実行する、ということを延々と繰り返していました。単体テストが圧倒的に遅れていたのでできることがなく、残業はほとんどありませんでした。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
満足
有給休暇のほかに夏期休暇もあり、休みも事前に相談をすれば問題なく取得可能です。リモートワークについても過度なホウレンソウや監視などがなく伸び伸びと仕事ができると思います。さらにフレックス制度を設けているため、子供が病気になったときなどに利用することも可能です。残業については、部署によってまだかなり残業をされているところもあるようなので注意が必要です。ただ、会社としては残業を減らすような方針ですので、今後改善の見込みもあります。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらでもない
今はワークライフバランスはあると思いますが、私の勤務していた当時IT業界は残業続きだったのでワークライフバランスは全くありませんでした。ただ、私はプログラミングをするという仕事が好きだったので、残業が多いのは苦にはなりませんでした。「満足」としてもよかったのですが、休みの日は泥のように寝ていた記憶があり、プライベートはほぼなかったため「どちらでもない」としました。最終的には体を壊してしまったので無理は禁物でした。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
不満
会社としては残業を減らす方針なのですが、以前はブラック四天王と呼ばれていただけはあり、古株の社員の残業に対する考え方がおかしかったです。管理職も残業時間はあくまも数値上の値が少なくなればよいと考えているので、数地づくりに余念がなくホワイトとはほど遠いのが実情でした。また、個人的な話かもしれませんが、新卒配属されてOJTを担当した先輩社員が住宅ローン返済、家族を養うためなどの理由で不毛な残業をして稼いでおり、その無駄な残業に付き合わされていたのもあるかもしれません。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
とても満足
部署によりますが、私の在籍していた部署では若手のうちはワークライフバランスが整いやすく、有給を申請すれば誰でも所定の日時に入れることができます。もちろん会議や客先訪問の日程が被っている場合は別ですが、その場合でも特別な事情があれば休むことができます。残業も多く、40時間程度であり、それ以上残業する場合は役員の許可が必要となります。サービス残業をするといったことは滅多になく、時間通り残業は勤怠につけられます。たまにサービス残業などが発覚するとその部署長は懲戒になったり減給されたりと徹底しております。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・SE・正社員
どちらでもない
所属している部署や案件にもよります。案件の納期が近いと稼働時間が非常に高く、プライベートの時間が取りにくいです。しかし、通常時や保守運用フェーズになると、突発的な事態が起きない限り月の平均残業時間が10時間前後ですみます。また、部署で平均残業時間を抑えるように全社的に取り組んでいて、指示が出ているので、繁忙期の案件でない限り稼働の調整を行い残業時間を0にします。そういう時期ならば、ワークライフバランスも調整しやすいです。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・管理事務・正社員
不満
個人単位での業務量が平準化されておらず、タスクが多い人には負担が多かったです。労働日に何か自分の時間を見つけて気分転換をすることは難しい環境でした。在宅での業務もありましたが、雰囲気的に周りが使っていないため、会社に行くことが多かったです。有給休暇も取りにくい環境でした。土日は寝て終わることが多かったです。残業に関してはデフォルトになっている部分が多かったです。上司は残業するなと言いますが、業務量的に不可能でした。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
どちらでもない
人月契約で月の稼働時間が決まっているので、すごく残業を強要されたりすることはなくだいたい定時で帰っていましたが、周りの人間は残業代目的に残っている人が多かったです。ライフワークバランスへの意識は会社全体として意識強化しているところだったので、大きな不満はなかったです。しかし、フレックスタイム制と謳っていますが、実際は客先常駐がメインなので客先の勤務時間に合わせて働かなくてはいけないため、エンジニアとして自由に働けるという理想とは程遠かったです。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
満足
完全フレックス制度を導入しており、場合によっては10分単位で取得できるフレキシブル有給という制度があります。繁忙期など仕事の波はあるものの、あらかじめ予測できる場合や、計画を立てることでプライベートを確保出来ます。また、働き方改革も率先して取り組んでおり、定時退社日、プレミアムフライデーなど、会社全体でワークライフバランスの向上を掲げています。そういった環境下も後押しして、突発的な私用であっても周囲の協力が得やすく、プライベートを優先できます。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
とても満足
基本的に残業は多くても60時間ほどです。しかし、60時間を超えるような部署は滅多にないため、大半の人が20時間以内に収まっているはずです。また、業務量の波が比較的大きく忙しい時期は40時間程度残業することもありますが、閑散期では必ず定時で帰れます。また、水曜日はノー残業デーのため、ほとんどの方が定時で帰れます。しかし、役職が就くと少し話が変わってくるため、この会社の偉い方々たちはあまり満足していないのではないかと感じています。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
ワークライフバランスは結構良かったと思っています。ネットなどに書かれている昔の情報とは異なり、現在はすごく残業などにも厳しくなっているため、ワークライフバランスを重視しして働くことが可能でした。ただし、すごく炎上している案件などに入ってしまうと残業はすごく増えるので配属される場所、案件によってはワークライフバランスを重視することは難しくなってしまっています。ただ、全体的に見るとプライベートも充実させることができます。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらとも言えない
残業やワークバランスに関する取り組みは、本部としては全くなされていないわけではありませんので、部署によっては良いところもあったでしょうが、私のところでは特にその恩恵を受けることはありませんでした。IT現場では仕事がなくなることはありませんので、現場にまで本部の規則が降りてくることはなく、お客様の方針ありきで物事が決まっていきます。ですので、残業はありきですし、ワークバランスより仕事の進捗が優先されます。その代わり、残業代や休日手当もでます。良い面、悪い面も一長一短ということで「どちらでもない」という評定にいたしました。
富士ソフトの評判・口コミ満足度：★★☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業
とても不満
繁忙期がこの頃まで続くと言われてからもう半年異常が経過しています。通勤時間も1時間30分かかるのになかなか退社できず、いつも帰宅時間は23時ごろです。朝も会社まで遠いので6時起きなので体調を崩しやすい生活習慣となってます。子供がいるのでもう少し仕事を切り上げるのを早めてほしいところですが、部署の空気が帰宅できる空気じゃないため毎日帰りが遅くなってしまいます。睡眠不足が続き、栄養ドリンクを飲んで繋げているようなので身体がもつのか心配です。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 40代後半(男性)・SE
不満
10年前よりは有休も取りやすくなったし、無茶な残業も減ったとは思いますが、相変わらず客の無茶振りを受け入れたり低い単価で仕事を受けたり、ある程度無理をしないと成り立たない会社の体質は変わっていないように思います。人手不足や技量不足を個人の作業量でカバーせざるを得ないような見積もりをして仕事をとっているとしか思えません。そしてその残業量の多さを評価の低さの対象としているために、真面目にやればやるほど評価が低くなるという悪循環が起きている気がします。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？満足度：★★★★★ ／ 30代後半(男性)・主任
満足
富士ソフトはお客常駐が多く、数年前までは毎日のように残業をしていました。2時間3時間は当たり前で終電で帰ってこれない日や会社にそのまま泊まる日などもありました。その点最近は会社全体が残業をなくす方向になっています。定時に帰ってくる日も週に２日程あり、残業しても2時間ほどで帰宅することが出来るみたいです。また、フレキシブル有給制度を導入していまして、10分単位で有給を使えることが出来ます。有給自体もとりやすいみたいです。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？Q.富士ソフトの福利厚生への満足度
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
どちらでもない
福利厚生の恩恵はあまり受けているようには感じませんが、内容が悪いというようなことはないため、どちらでもありません。強いていうなら、家賃補助が有ればよかったと思います。一人暮らしの、家族向けの借り上げ住宅あり、安い金額で住むことができるそうですが、帰宅後にも会社の人と会うのはあまり好きではないため、住宅の提供ではなく、家賃補助が有ればよかったと思います。また、あまり利用したことはありませんが、飲食店、映画、ジムなども安く利用できる制度もあるそう。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・営業・正社員
満足
社宅には独身寮と家族寮があり、非常に安価な家賃で生活することが可能です。また、観光地の宿泊施設や飲食店、娯楽施設などのクーポン券特別優待券なども社内で配布されており、こちらも有効に活用しております。ただ、社宅に関しては会社の借り上げアパートの数に限度があり、一度抜けてしまうと次回の入居は非常に先となってしまうため、若干の不便さは感じております。持ち株制度などもあり、興味がある方は貯金感覚で行われております。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(女性)・IT業務・業務委託
とても不満
社員ではないため、福利厚生というものは特にありませんでした。あったら嬉しい交通費さえ出ませんでした。出張などがあれば出たと思いますが、その機会もありませんでした。小さいビルでしたので社員食堂もありませんでした。ただ、美味しいお弁当が500円で注文でき、席で食べられるのはとても良かったと思います。資格取得補助もあったらやる気が出たのかもしれません。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
満足
私は中小企業でしか働いた経験がなかったので、福利厚生の多さには驚きました。大手の福利厚生サービスと契約しており、コロナ禍でなければレジャーや宿泊など格安で楽しめたのですが非常に残念です。ワクチン接種の時も家族もあわせて受けられたり、福利厚生に前向きに取り組んでいる姿勢が見受けられます。持ち株制度や財形などいろいろな福利厚生があるのですが、イントラが見にくいため探すのが手間で利用がしづらい面を除けば充実していると思います。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
満足
社会保険は完備していました。雇用保険も加入していました。有給も最大で40日はあったように記憶しています。夏季休暇やお正月休みもある程度自由に取得することができました。健康保険は自社の健保があり、発足当時は保険料も安かったと記憶しています。保養所も色々な会社と契約しており、格安で旅行にいけたと記憶しています。女性にとっても働きやすい制度が用意されていました。育休や産前休暇は十分な期間があったと記憶しています。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
不満
誰も利用していない無駄な福利厚生ばかりが充実しており、実用的な制度はほぼありませんでした。通勤交通費は全額支給でしたが、東証一部上場企業としては当たり前かと思います。以前は住宅手当が支給されていた時期もあったり常駐先に近い社宅をあてがってくれるという福利厚生があったようですが、人件費の削減の流れを受けてか数年前に制度がなくなりました。新卒社員は手取りが20万円に満たない額となるのでかなりの不満だったかと思います。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
どちらでもない
基本的な福利厚生は整っていますが、唯一、家賃補助が出ません。実家暮らしなどでない限り、都心部での給与に対する家賃の割合は非常に高いことが挙げられます。妻子がいたり付き合いが多い人だと貯金はなかなか難しいかもしれません。ただ、出張手当や単身赴任の際の手当が割と充実しているため、これといって不満を感じる場面も少ないと思います。他社と比較して福利厚生に関しては遜色ないか、あるいは良い方だと感じています。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・SE・正社員
とても不満
基本的な福利厚生はありますが、会社独自のものや家賃補助はありません。社宅はありますが、所属オフィスによって場所が決められるため、新築の社宅もあれば、年数の高い寮に住むことにもなります。また、社宅の費用も3年目になると金額が上がります。一方で、他の福利厚生は、多くの企業である勉強資金などの支給などはありません。なので、自己啓発に関するものは、自己負担で購入するしかありません。そういった意味で、福利厚生はもっと充実させた方がいいと思います。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・管理事務・正社員
どちらでもない
福利厚生はこれと言って良い部分はあまりありませんでした。住宅手当はありませんでした。タバコを吸わないと1000円程お金が支給されるというのは良かったです。フレックス制度は便利で良かったです。あとは保養所を安価で使うことができたのは嬉しかったです。社食があり、安価でお昼ごはんを食べることができたのも良い部分です。ただ、これと言って助かるシステムだと感じるものはありませんでした。同僚も福利厚生には不満の声が多かったです。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
どちらでもない
上場企業の最低限の福利厚生は一通りありましたが、住宅手当などはなくその点は不満でした。特性上、客先常駐のため常に転勤を求められるため、住宅手当はあっても良いのではないかと常々思っていました。保養所が格安で利用できるというどうでもいい福利厚生はありましたが、実際に利用している人がいるのかは不明でした。また、上場企業で多種多様な業界とのつながりがあるからか、カラオケやホテルが安くなるクーポンをもらえたのは良かったです。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
満足
退職金、財形貯蓄、401k、持ち株会、自社健保など他企業と比べても十分過ぎる福利厚生の制度があります。勤続年数に応じて表彰制度もあり、長く勤めることで恩恵を受けれるのも満足している理由の一つです。また、夏期休暇、年末年始の大型連休とは別にリフレッシュ休暇という独自制度もあり、長期休暇を取得出来やすい環境にもあります。万が一、消化しきれなかった有給に対して、買取り制度もあるため、未消化で消滅する心配もありません。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
どちらとも言えない
福利厚生としては基本的な交通費や10分単位の残業代、出張手当、遠方から単身赴任の際は家賃全額補助もあります。最もおいしいと感じているのが、持株会で１５パーセントの奨励金が付与されます。しかしながら、オフィスまで150キロ未満に住んでいる方への家賃補助はありません。一等地等に近いオフィスで残業の多い部署だと残業代が丸々高い家賃に取られてしまう可能性があるのは少し考える余地がありそうです。また、基本的に昇給しないことや資格に対する手当などはさほど充実していないため、普通というのが妥当かと思われます。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらとも言えない
福利厚生は家賃補助がないのがすごく辛いです。ただ、交通費は全額支給されることに加えベネフィットワンという福利厚生がありました。ベネフィットワンは映画のクーポン券など色々なところでの割引券などが多数あったためすごく便利だったと感じています。福利厚生は東証一部に上場しているので最低限の整備はされていると感じました。また、タバコを吸わない人には毎月千円プラスされるなどあったのですが、そういったものでもう少し金銭的な補助が欲しいなとは思っています。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらとも言えない
整っている、整っていない両面があると思います。例えば、休暇の取り組みなども全社員一斉強制有給休暇取得日のようなものもありますし、ITは人で成り立っている会社ですので、資格手当の様なものもあります。福利厚生の一環として、育児休暇や仕事のしやすいオフィス作りなども行っております。それは大企業の水準に合わせて、コンプライアンス遵守という側面があるのですが、仕組みは合ったとしても現場でそれを実行していくのは難しいわけで、また業界の位置付け上、他の大手の企業さんのようにそれを実現していくには難しい環境にあります。システムはあるが、実際に使用していくのは難しいという意味も込めて「どちらでもない」の評価にいたしました。
富士ソフトの評判・口コミQ.富士ソフトで働いて満足していること
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
勤務時間に融通がきく
勤務形態がコアタイムなしのフルフレックスだったため、残業した翌日は出社時間を遅らせる、またはプライベートな用事があるので退社時間を早めるなどが自由にできました。残業時間が溜まってくると上司からもフレックスを使って休むよう言われていたので、有給を消化せずに休むことも可能でした。有給もきちんと自分で業務の調整ができていれば前日申請でもOKだったので働きやすかったです。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
福利厚生が充実している
社食や割引チケット、クレジットカードの入会優待など福利厚生が多岐にわたっていました。毎月応募できる懸賞（ディズニーチケットが当たったり）もあり楽しみがありました。ただし、自分で調べなければわからない部分もあるので、有効活用できている人とできていない人で差があったと思います。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業職・正社員
基本給が高い
他の同業他社に比べても基本ベース給は、新卒の頃から高くて魅力的でした。一般的には、実績もしくは役職が上がることで一般レベルの給与水準になると業界柄聞いていたのですが、その月収および年収の高さは魅力的でした。また、新卒でも喜べるほどの寸志が出ます。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業職・正社員
事業幅が広い
IT企業には、組み込み系やソリューション系など分野がありますが、該社は、ほぼすべての事業を網羅しており、9つ以上の事業部があります。そのため、クライアントもメーカーをはじめ、様々な業種のクライアントがあるのは魅力的です。また、上記分野以外にも経費精算ソフトの販売代行やPCやUPSなどの周辺機器を扱う商社機能、年賀状ソフトも毎年開発しています。
富士ソフトの評判・口コミ20代(男性)・営業・正社員
フレックス出社ができる
上長の承認なしで、携帯のカレンダーに「フレックス出社」と入れておけばゆっくり行けました。朝が弱いため、午前中が社内で行う際に、二度寝をして起きれなかった時にフレックス出社を使えたのは大変助かりました。また、夜に飲みに行って遅くなったり、ワールドカップで朝3時からの試合でも、朝ゆっくり行けるのは良かったです。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(男性)・営業・正社員
先輩社員が優しい
先輩社員が優しく教えてくださり、フォローを多々していただいたため、助かりました。また、飲みにたくさん連れていってもらい、相談やフォローをたくさんしていただきました。そのため、大変楽しく、過ごせる時間が多くありました。プライベートでの連絡先も交換し、いつでも連絡を取り合ったりして、今でも飲みに連れていってくれます。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・課内サポート（事務）・派遣
社員が親切
皆さん朝早くから夜遅くまで働いているので社内での事務作業が出来ず、代わりに私が課内の間接業務を担当していました。皆さん私に仕事をお願いする時もとても親切で、分からない事があってもすぐに教えてくれました。プログラマーやシステムエンジニアの方は頭も良くて女性・男性に関わらず性格がサッパリしています。仕事が忙しいのでしょうもない人間関係や仕事以外のことに構っていられないのだと思います。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・課内サポート（事務）・派遣
フレックスタイム制で出社・退社時間が自由
派遣でもフレックス制を使う事が出来、自由に自分が出社出来る時間に出社し、月の労働時間さえマイナスにならなければ自由な勤務が出来たので楽でした。電車が遅れて朝出勤が遅くなった時や体調が悪い時等も遅刻にならないところがプレッシャーにならずに毎日出勤出来ました。私も含めて皆さん決して「何時に出社するのかわからない」という事は無く、事前に連絡をしてくれるので電話を受けた時の対応もスムーズにできました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・リーダー・正社員
福利厚生
私の在籍している富士ソフトと言う会社は福利厚生がとてもしっかりしています。有給はたくさんもらえますし、いつでも自由に使える環境ができています。また、会社の保養所は日本国内にいくつもあり、三親等まで一人1000円で宿泊することができます。さらにほかの会社に比べて財形貯蓄の利率がとてもよく助かっています。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・リーダー・正社員
社風
会社全体が残業をなくそうとすごく努力しています。毎週水曜日にはNO残業dayを作り定時になると一斉に社員が退社をします。また、有給申請をしやすく一週間前ぐらいに上司に一声伝えると必ず有給申請が通ります。それも嫌な顔一つせず「ゆっくり休んでください」と逆に気を使って下さるほどです。実際に私もこの夏に有給を使い10連休を取ることができました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(男性)・技術職・正社員
ワークライフバランス
完全フレックス制を導入しており、コアタイムもないため、子供が体調を崩した際等に、柔軟に勤務ができます。また、最近では在宅勤務制度への理解と制度の充実化が実施され、AM休暇、PMは在宅勤務等非常に働きやすい環境となってきています。柔軟な勤務制度と反対に、勤務中の喫煙や離席等は勤務外として報告する制度が７月から施行されるため、個人の裁量を重視した勤務環境が整いつつあります。友人達と話をしている感じでは、大分進んでいる感触を受けています。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(男性)・技術職・正社員
評価制度
評価制度が完全な実力評価となっている為、スピード出生すると先輩や年上の方が部下となるケースが多いです。私も年上の部下や先輩の部下とチームを組むケースが多くありました。評価制度はまた、実力だけでなく、実際の成績(売上や原価率等)具体的な評価指標との照らし合わせも実施されるため、公平な評価が実施されるシーンが多いです。マネジメント路線と、エンジニア路線の２つが存在するものの、実際にはマネジメント路線を選択しないと頭打ちになる傾向があります。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・システムエンジニア・正社員
フレックスタイム制(コアタイムなし)
持病が悪化した場合に急に病院に行かなくてはならないことがありますが、(多いときには週に1回程度)当日の朝に連絡さえすれば勤務時間を通院の時間に合わせて自由に設定出来たため、業務への支障はほとんどありませんでした。また、フレックスを使用することが当然、という環境ですので、私のように高頻度で通院をしていても業務に支障が出なければ何か言われることもなかったため、頻繁に早退、遅刻になってしまう理由がある身としては、便利な制度です。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・システムエンジニア・正社員
年収・給料
初任給が有名企業、同業他社と比べても高めに設定されており、若手の内は他社の友人と比べて比較的年収は高かったと思います。また、社内勤務の場合はゲートに社員証をかざないと出入りが出来ないようになっており、社員証にその日の勤務時間実績が記録されます。勤務時間実績と申請時間に乖離があるとエラーとなるため、サービス残業をすることが出来ないようになっています。そのため、残業代については働いた時間分必ず支給されていました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
ワークライフバランス
その時に従事しているプロジェクトにもよりますが、比較的休みが取得しやすいです。GWや年末年始など、大型連休の前後に1日か2日会社の有給奨励日（基本的に有給を取得してお休みしましょう。という制度）が追加されているため、一般的なお休みよりも長めに休みを取得することができます。また、フレックス制を採用している会社であるため、急な私用や体調不良などによる午後出勤も比較的取得しやすい社風になっており、ワークバランスがとりやすくなっています。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
年収・給料
ITバブルといわれた時代に比べると多少劣る部分はありますが、夏冬の賞与はほぼ全社平均2.0で、そこに個人評価や部署評価が加算されるので、一般的な賞与額よりも多めにもらうことができます。また、5月の創立記念日には一時金と称し、お小遣い（部署評価金）がもらえます。※業績によりかなり少ない時もあり。一時金の内訳には、前年度に消化しきれなかった有給休暇の買い上げもプラスされるため、夏の賞与前にプチボーナスがもらえるところが魅力です。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
年収・給料
他のIT企業から転職して入った会社なのですが、上場企業ということもあり、私自身が経験もそこまでなかったのにも関わらず、月給が4万もアップしました。月給全てが基本給になるので、ボーナスもとんでもない金額を貰うことができます。転職しただけで、年収が一気に100万円もあがりました。また、当たり前ではありますが、残業代もしっかり支給されて、やった分だけお金として戻ってきますので、モチベーションはかなりあがりました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
個人としての成長・スキルアップ
上場企業で様々な場所にオフィスがあり、案件も多数なので、自分のやったことのない分野に挑戦できます。前からスマホアプリ開発をやってみたいという思いがありました。実際に配属されたプロジェクトが偶然にもスマホアプリ開発で、試行錯誤しながらアプリを完成させていく事はとても勉強になりましたし、スキルアップにもつながったと思います。通常中小のIT企業は、案件がかなり偏ったり少なかったりするのが現状なので、様々な案件に挑戦する機会があることはとても良い事だと思います。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？Q.富士ソフトで働いて不満に感じていること
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
組織のしがらみが多い
社内の人間関係のしがらみが多かったです。上司は上の顔しか見ておらず、お客様より社内優先の文化でした。役員同士も派閥がすごいようで、生き残って昇進していくには実力よりも太鼓持ちやゴマスリが重要という印象です。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
技術者の立場が営業よりも強い
技術者の人数が多いので仕方ないとは思いますが、技術側は営業を見下している傾向にありました。売れたら技術のおかげ、売れなければ営業のせいという環境で、社内調整も常に技術優先の環境でした。技術の中には対等に接してくれる方もいましたが、あまり仕事ができない認定をされているような方でした。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業職・正社員
残業が多い
基本的に毎月36協定との戦いでした。クライアントの要望や上司のスケージュール、書類のワークフローなど時間を多く有するタスクが非常に多く、毎日終電に間に合うか否かの日々が続きました。途中から働き方改革で残業禁止の風潮は広がり始めましたが、作業効率が見直されることはなく、職員はプレッシャーがつのるばかりでした。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業職・正社員
基本給が上がりにくい
上記の通り、スタートからの基本給は、競合他社に比べても高いと思います。ただ、従業員数も多く、社内でも競争が激しいため、役職が上がらない限りベースのアップはほとんど見込めません。そのため、「最初は良かったのに」と思う方も多いです。
富士ソフトの評判・口コミ20代(男性)・営業・正社員
仕事内容に楽しさが見いだせなかった
自分が今まで学んできたことや、好きなこと、やりたいことではなく、とてもつまらない内容だったため、営業活動がうまくできませんでした。また、営業職なのに事務作業が大変多く、お客様とのコミュニケーションが全然取れなかったり、売れても喜んでもらえているのかもよくわからなかったため、仕事に対する楽しさは感じませんでした。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(男性)・営業・正社員
上司からのプレッシャーがきつい
課長への報告を行う際に、毎回否定的できつく言われたことです。「普通こうだろ」、「まじお前使えんな」と言われたり、課長の言う通りにしたら、お客様に怒られて、板挟みになり、報告したら課長に怒られ、家では吐き気や食欲が全くなかったりとストレスが症状に表れるくらい酷かったです。その時は「自分が全部悪い」と思っていたため、先輩にあまり相談できませんでした。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・課内サポート（事務）・派遣
月の大半やる事が無く暇
ほとんどの社員の方はプロジェクトが終わるまでお客様先に駐在してめったに帰社する事はありませんでした。交通費や残業・勤怠の申請はすべてメールにて依頼が来て対応するので皆さん忙しい時や徹夜等が続くとめっきり業務の依頼が無くなり毎日手が空く時間が多くてとても暇でした。課長も会議ばかりで部署にほとんど居ないので電話も少ない日は本当に1日暇すぎて苦痛でした。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・課内サポート（事務）・派遣
事務所の引っ越しが多い
半年毎に大規模な組織改編があり、そのたびに部署ごと他のフロアや他のビルへの引っ越しが多いです。荷物も大きなPCやファイル関係・PC周辺機器等沢山あるので移動はいつもとても大変でした。社員の方が常に何人か居る時はみんなで手伝ってもらえますが、ほぼ課長と二人なので沢山の荷物を梱包したり出したりとても大変でした。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・リーダー・正社員
個人としての成長・スキルアップ
私の会社はお客様先に常駐をする社員が多くいます。そのため半年から一年ほどで契約が終了するパターンが多くあります。そのため幅広い技術や知識は身につくのですが、何か一つ専門的な知識を深くつけたいということは難しいと思います。実際に私もテレビでCMが流れているような企業をいくつも行きましたが、そのほとんどが半年から長くて2年ほどでした。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・リーダー・正社員
人間関係
先ほども述べた通り私の会社はお客様先に常駐することが多いです。そのため1年後にはまた新しくお客様先の方と人間関係をやり直さなくてはなりません。同期の人ともほとんど会うことはなく少し寂しさを感じています。忘年会や新年会もやるのであれば、そのお客様企業先の人としなくてはなりません。そのためずっと気を使ってしまいます。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(男性)・技術職・正社員
人間関係
入社して以来ずっと共に働いてきた上司が３月に退職してしまいました。これまでその上司のやり方を理解し、対応してきた部分が多かったため、新しい上司となった現在では、業務のやり方一つとっても戸惑うことが多いです。また、現在の上司が以前の上司を批判する発言があるときもあり、非常に悔しい気持ちになることもあります。私も組織の人間である以上は、現在の環境に慣れていく必要があるのですが、毎日打開策を模索している状況です。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(男性)・技術職・正社員
会社の成長性
会社の成長というよりは、現在の部署の成長性に不満があります。上記でも述べたように、評価が上がっていく主なポイントは個人評価であるにもかかわらず、部署の評価が低い(目標を達成しない等)場合は、部署全体の人間の評価が下がる場合があるからです。個人評価でのし上がったのに部署評価で突き落とされてしまってはこれまで、一生懸命頑張ってきた人からすると、会社が嫌になるに決まっています。この評価制度だけは納得がいかない人が多い状況です。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・システムエンジニア・正社員
福利厚生
福利厚生はあまり充実してないように思います。具体的に不満を感じていた点としては、家賃補助制度が存在しない、入寮条件が厳しい点です。寮(借り上げのアパート、マンション)は存在し、お得な金額で住むことが出来るのですが、入寮条件が自宅からオフィスまで2時間以上と厳しく、私は適用されませんでした。また、寮が所属オフィスから遠い場所になってしまう場合も多いことから、入寮している人もあまり多くない気がします。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・システムエンジニア・正社員
個人としての成長・スキルアップ
部署によって状況は様々かと思いますが、私の所属部署については人数に対して常に案件数が多い状態のため、上流から下流まで幅広い業務を場当たり的に振られることが多く、上流から下流まで、一通りの経験はあっても、どれも高度なことが出来るほど成長出来ていない実感があります。そのため、今後このまま続けていってもエンジニアとしての能力があまり向上せず、他社では全く通用しない人材になってしまうのではないか、という恐れがあります。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
評価制度
わが社の評価はかなり納得できない部分があり、一言でいうと評価する人（上司）に気に入られているとよい評価がもらえる傾向があります。表向きは、評価は実力主義（成果主義）とうたっていますが、実は本人のキャラ次第で上司に媚びを売れば（悪い言い方ですが）評価がもらえ、実力はその次…、そんな部分に不満をもつ社員が多数存在します。（実際、某転職サイトによるわが社の退職理由のトップワンが”評価されない”、”評価制度に不満”なのだそうです。）また、昇進できるまでに一定の評価をもらってから最低1年半かかり、その間に評価が落ちればまたゼロからのスタートとなるため、かなりシビアな評価制度が現状です。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
個人としての成長・スキルアップ
会社としては個人の成長とスキルアップを歓迎しているが、経験年数が上がるとともに新分野への開拓が難しくなる傾向があるようです。ある分野において、経験を積むと若手の育成に充てられることが多いので、新しい分野で活躍しスキルアップしたい想いを通すことが難しくなっているように思います。しかしながら、スキルアップするためにやりたいこと、将来像をしっかり上長に伝えることができれば挑戦させてもらえる可能性もありますが、上長次第といったところもあるように感じます。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
ワークライフバランス
案件に関しては興味のある案件に配属されましたが、オフィス全体で技術者が不足していました。にも関わらず、営業が案件だけをたくさん取ってくるので、一人一人にかなり負荷がかかっている状態でした。私が配属されたプロジェクトは未経験にも関わらず、何年も経験を積んだベテランがやるお仕事を振られましたし、それを一人でこなしていました。今のスキルでは難しい旨を上司に伝えましたが改善されず、結果的に残業時間や休日出勤が増え、ワークライフバランスを取ることができませんでした。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
社風
上場企業で、一人一人の社員を大切にするというイメージがありました。しかし、入社してみると社員の希望は聞いてもらえず、高負荷の案件をどんどん任せてくるのが現状でした。配属されたオフィスや場所にもよるところはあるかもしれません。ですが、社員が高負荷であることが明らかに把握できるのにも関わらず、それを見て見ぬ振りをしている会社には本当に残念な気持ちになりました。他の方の話を聞いても、会社全体で考えると従業員は沢山いる為、一人減ったところで何も思わないといった社風なのかと思いました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？Q.富士ソフトはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
上司は相談できやすい人が多く、他部所の上司とも、コミュニケーションをとりやすく相談をしやすい、比較的風通しよい会社だと思います。パワハラは自分の周りでは見たことはなく、若手も働きやすか感じました。また、残業代も全額支給されるため、タダ働きという状況にはなりません。また、コロナ禍でも在宅勤務が可能なため、業務によるとは思いますが、在宅で完結することも多く、働き方に融通が効くため、このご時世ではいい制度だと思います。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・営業・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
理不尽なことを言う上司や無茶苦茶なお客様などもおらず、ワークライフバランスもかなりフレキシブルな制度のお陰で社内でも浸透しております。自身の都合も考慮しつつ仕事を行えている為、ブラックとは考えておりません。ただ、離職率が高い点を見ると、他部署ではあまり良い環境が整っていない場合もあるのかなと思います。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 50代(女性)・IT業務・業務委託
ホワイト企業と思う
ビルは小さかったですが、全国に拠点を持つ会社でしたのでホワイト企業だと思います。基幹システムソリューション、情報システムソリューション、ネットサービスソリューションなどを手広く手がけた会社でした。富士ソフトグループは1万人も存在するそうです。残業もなるべくしないように連絡がきていたので、ワークライフバランスを気にしている会社でした。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
かつては残業の多さなど非常にブラックな部分もあったようですが、時代の変化と共にホワイト企業に変換をしていったところが非常に評価できると思います。また、その変化が良い変化と社内評価でなっているので、二度と逆行しないように取り組んでいると思います。ブラック企業から脱却できない企業が多い中で素晴らしいことだと思いました。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
どちらとも言えないと思う
ポジションや業種によって稼働時間がかなり違う会社でした。例えば、私の周りでは管理者の残業は多いが若手の残業は少なかったです。また、生産部門の残業は多いが経理等の非生産部門の残業はほぼありませんでした。従事しているプロジェクトによっても稼働時間にかなり差がありました。あるプロジェクトは残業がゼロですが、また違うプロジェクトは36協定ギリギリということもよくありました。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
ブラック企業と思う
IRで公表されている数値を気にしており、数値上の残業時間の削減や営業利益率の改善などを図っているようですが、あくまでも数値上の改善や実態はサービス残業が横行していたり、営業利益率を上げるために社員に経費の自腹を切らせていて、有休消化は5日までとさせる空気があるなどホワイト企業とはほど遠いかったと思います。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
ホワイト企業と思う
一般的な福利厚生に加えてワークライフバランスの整えやすさは、やはり一部上場企業だと感じる場面が多いです。人間関係も良好で変な人は滅多にいません。以前は”悪の枢軸”と言われていたこともあり、上層部はかなり気にしてホワイト企業化を進めています。よって、よっぽどのことがない限りハラスメントに遭うケースは少ないです。一切ないとは言い切れず、同期がそれで会社を辞めてしまったので、あくまで可能性が低いという話です。
富士ソフトの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・SE・正社員
ブラック企業と思う
一時期ネットでかなりブラック企業とは言われましたが、昔と比べたらかなり解消はされています。しかし、かなりコストを掛けないように会社全体で行っているため、部署として人がいないのに増員をせず、稼働を限界まであげても作業者がいないため、結果的に納期に間に合わないことが多々あります。また、無駄な書類の回覧が多く、そういう部分を解消すればホワイトな環境になると思います。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・管理事務・正社員
ブラック企業と思う
どちらかというと「ブラック企業だと思う」というのが正しい答えになると思います。全てにおいてパーフェクトな会社はなかなか存在しないと思います。割と根性論が強い会社だと思う部分はあります。そういう精神論を美とする考えが苦手なので、個人的には心にダメージを受けやすかったです。ただ、全てがダメだとは感じません。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
ブラック企業と思う
まず、過去に過重労働にて死人が出ています。そのことや昨今の働き方改革の波を受けて平社員レベルでは一見ホワイト企業を装っていますが、実際役職者は怒号がオフィスに響いたり、勤怠を不正に操作して自宅でサービス残業を行っているなどとブラック企業の名残がまだまだあります。また、若者を大量に採用して、格安でSESとして売り出すのも気に食わなかったです。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
コンプライアンスにはとても力を入れており、不正行為はもとより、サービス残業も含めて行った場合は懲罰対象となります。そのため、当事者だけなく所属長や部署長もその対象となることから、従業員全員がそこに対する意識がとても高い組織になります。また、約5年在籍していますが、懲罰は1件しかなく、きちんと好評されていることからホワイトだと思います。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
ホワイト企業と思う
現在はホワイト企業であるというのが正しいと思います。現在の主任の方々が若手だった時代は悪の枢軸と呼ばれ、IT企業の中でもかなり労働時間が長い方であったと伺っています。確かに、炎上したりすると労働時間は長くなると思います。また、人間関係に関しては少々癖の多い方が多いため、最初は苦労するかもしれません。基本的には良い方ばかりなので私はそこまで苦労しませんでした。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
ホワイト企業に入ると考えています。１番の理由としては勤務時間と残業です。サービス残業などはなく勤務時間は７時間３０分なっているためすごく働きやすくワークライフバランスを重視する人に向いているのではないかと考えています。もちろん忙しい案件もあるのですが、全体的にみて勤務時間に関しては満足できる会社だったためホワイトだと思います。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
ブラック企業と思う
二択だと正直中間というのが答えですので難しいですが、普通の企業から考えればブラックということになると思います。IT産業は今はインフラ産業の位置付けですので、24時間365日稼働が当たり前です。そうでないと、ユーザーは困ってしまうわけで、それを叶えるには、終電まで残業をしなければならないことはありますし、休日出勤もありますし、納期のために、顧客のために社内体制は厳しく、縛りの多い状況がどんどん出来上がっていきます。その上で、給料水準は保たれるわけですし、信用性が保たれるという側面があります。甘くはないという意味で、二択ならブラックの方を選択させていただきたいと思います。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
全社的に残業を削減しようという流れがあり、部署や人によるが私自身は残業が少なかったです。勤怠も入退出ゲートで自動的に打刻されるためサービス残業もありません。フルフレックスで働き方の融通も利くし、家族がいる方でも働きやすいと思います。
富士ソフトの評判・口コミ評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業職・正社員
ブラック企業と思う
3年3割と呼ばれ、毎年300名以上の新卒を採用しますが、3年経過すると3割残っているか否かレベルです。非常に離職率も高く、残業も多い。ハラスメントも一部であるなど長期的に継続して勤務することは、難しい部署もあります。
富士ソフトの評判・口コミ満足度：★★☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業
ブラック企業と思う
残業が当たり前の空気になっている部署が信じられません。早帰り日という曜日も設定されているのに上長は無視していつものように社員を残しては残業させているサイクルはおかしいと思います。もう少しめりはりをつけて仕事を行った方が社員の集中力もきれずに仕事が順調に進むと思います。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？20代(男性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
ブラックと回答しましたが、ホワイトでもブラックでもなく、グレーだと思います。帰宅後にもパソコンなどを使って働かないと終わらない作業量や課長以上が求めているレベルの高さ、残業が当たり前の環境からグレーだと感じました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？30代(女性)・課内サポート（事務）・派遣
ホワイト企業と思う
ITシステム関係といえば残業・徹夜が多いイメージ通りの会社で皆さん毎月とてつもない時間残業していました。ただ、残業代や手当・代休が取れない等手当の部分が手厚い為、不思議と皆さん残業が多くても休みがなくても離職する人は少なかったような気がします。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？満足度：★★★☆☆ ／ 40代後半(男性)・SE
ブラック企業と思う
おそらく面白い仕事もたくさんあるのでしょうが、企業体質として数をこなすことや、数字を上げることのみ評価が高いので、地道に環境を整えたり、チームの運用を円滑にするなどの裏方の能力に対する評価方法がないと思います。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？30代(女性)・リーダー・正社員
ホワイト企業と思う
私の会社は他の上場企業の会社に比べてもそこまで給料は変わりませんし、福利厚生に関してはむしろ上だと思うほど良いです。また、女性にも働きやすい現場だとこの10年間で感じました。残業もほとんどありませんし、ホワイト企業だと言えると思います。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？満足度：★★★★★ ／ 30代後半(男性)・主任
ホワイト企業と思う
福利厚生もしっかりしておりますし、残業も会社全体でなくしていこうという姿勢です。ウルトラフレキシブル制度と言って10分単位で有給を取ることが出来ます。また、給料も日本の世代別平均以上の金額はあります。何よりも働く環境がしっかり整っていると主人は言っておりました。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？30代(男性)・技術職・正社員
ホワイト企業と思う
少なくとも現在の部署では、サービス残業が完全にゼロであり、厳しく監視もされているからです。しかし、その半面残業上限も設けられており、この上限がサービス残業を誘発することにならないか、懸念はある状況です。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・システムエンジニア・正社員
ホワイト企業と思う
残業代は全額支給され、かつ残業時間についても上限が決まっており、ワークライフバランスを意識しやすい環境だと思います。また、時短勤務やフレックスタイム制を活用することでその人に合わせた働き方が選択出来る環境だと思います。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
ホワイト企業と思う
自分の想いや将来像を伝えると比較的個人の想いを反映してくれるように思います。また、最近はIT業界につきものとされている過重労働（残業多）も全社を通して見直され、定時退社の徹底、残業時間の抑制にも力を入れているため、働きやすい会社になっていっているように思います。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？20代(女性)・SE・正社員
ブラック企業と思う
私がいたオフィスでは慢性的に人手不足でした。にも関わらず、案件だけ多数取ってきて、一人一人にかなり負担をかけた状態で仕事をさせていたからです。私がいたオフィスでは皆残業時間がすごいことになっていました。また、大量に新人を採用しますが、その分大量に人が辞めていくので、あまり社員のことを考えられない会社なのかなと感じました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？